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[武汉企业培训]2000人排队4小时离职,而他管理企业70年奉为经典,区别在哪?
2020-10-11 09:05:51  信息来源:武汉卡耐基教育  发布网站:www.whygpx.com  34

2020年9月7日一段“扔工作证”的视频被曝光后,昆山某工厂瞬间成了“走红”。视频里可以看到,管理人员正站着给员工发证,边发边扔,员工排队领取,却都要弯腰捡证,好像在给管理人员“鞠躬”一样。有网友不解:这是什么企业文化?随后便有好奇的网友搜索了这家工厂,原来是昆山世硕,好像还是挺不错的工厂,据说还是苹果的供应商。

随着视频不断地被播放,很多大众也是越看越气愤,纷纷评论说:“不尊重”!甚至有网友还很调侃的说:“有没有招聘扔证件的岗位,没有工资也没关系,就想去体验一把是什么感觉!”

让我们一起来看看这家公司吧,能和富士康一样成为苹果的供应商,不该有这样的素质呀!经过网友们的了解,这家公司还是有点来头的,它是一家台资企业,昆山世硕它的全称是世硕电脑科技公司,业务类型电脑的代工企业,另外也是和硕联合科技的子公司。而和硕又是我们熟悉的电脑品牌华硕的关联企业。

[武汉企业培训]2000人排队4小时离职,而他管理企业70年奉为经典,区别在哪?

今时今日,和硕科技拥有近18万名员工,在代工行业里也是全球五大笔记本电脑代工之一,同时又与知名代工企业富士康、广达等齐名,而且在500强企业排行榜中排名269位。这些数据都说明这是一家还不错的企业,可这管理层素质怎么这样呢?

有网友说:公司的根源出问题了?

有句老话说的好:创业容易,守业难。一家企业想要做的长久,离不开好的经营理念和经营方式,在这点上大家可以学习被封为“经营之圣”的稻盛和夫先生。他被封为企业管理的“神级”人物,27岁的他就创立了京瓷,52岁的他又创立了电信通讯公司。这两家公司都在他的经营管理下列入世界500强企业,他的这种管理才能,在企业界视为惊人。因为截至目前为止,还未有人超越,那么他又是怎么做到的呢?

这就不得不说他一直奉行的管理理念:敬天爱人在一次鲁豫采访中,他说出了自己多年管理的心得和秉持的理念就是“敬天爱人”。经营就是管理者人格的影子,做正确的事,把员工放在首位,以仁慈之心关爱员工,这样才符合天道。

用这个逻辑就不难看出,昆山世硕没有做到最基本的尊重,才会在第二天引发离职潮,近2000员工排队4小时离职。有网友说:从昆山世硕管理层“扔证件”的行为看出,企业文化可能出现了偏差,这种员工管理方式如果不调整,后果不堪设想?

还有网友说:这次昆山世硕是自食恶果,员工大面积的辞职,估计积怨已不是一两天的事了,这种离职潮也是前所未有,一天近九成员工排队离职,昆山世硕需要反思。问题来了,你的企业是否也有昆山世硕这样的隐患呢?我们该如何排查调整呢?古人云:“君子爱财,取之有道”。通过昆山世硕“扔证件”事件,也给广大企业家、老板们敲了警钟,企业文化就是老板人格思维的缩影,你用什么样的方式对待别人,别人也将回馈于你。

稻盛和夫在采访中提到:“他一直秉承着利他之心,凡是多为对方着想,可能会伤害到自己的利益,但可能会带来意想不到的结果。”所以,凡是给别人留条路,日后自己好走路。在现代科技发展的今天,稻盛和夫也回顾了自己所经历过的工作和生活,他说现在已经不是仅凭借你的胆识和远见就能成功的时代了,而是要靠智慧和思维方式。同样,他也提醒许多年轻人,想要成功不是光凭你有什么能力,而是需要你对所做事情的热情,还有不断提升的思维方式,只有这样你才有可能离成功最近。

当然也别忘记了做人的道理。推荐大家看看稻盛和夫的经典书单《干法》、《活法》、《心法》,一个人成长最快的方式,就是阅读大师的经典著作。我们从中吸取养分,少走弯路。

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